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塞爾維亞的工作(就業)許可證–法律公司貝爾格萊德

我們是當今外國人越來越多地將塞爾維亞共和國視為他理想的商業綠洲的見證人。在兩種情況下,無論是外國人是塞爾維亞共和國公司的創始人,還是打算與國內公司訂立僱傭協議,對於合法工作活動,他們都必須獲得工作許可。在接下來的幾行 ,工作許可證法律律師將向您介紹在塞爾維亞共和國獲得工作許可證的程序。

在一定條件下,外國人可以在塞爾維亞共和國受僱。根據《外國人法》,外國人是沒有塞爾維亞共和國公民身份的個人。

在塞爾維亞共和國,外國人的就業受《外國人僱用法》(RS 128 / 2014、113 / 2017和50/2018的官方公報)監管。

僱用外國人

外國人的僱用可以在持有臨時居留證 或永久居留證 工作證的條件下實現。工作許可證是法律文件,向外國人提供在塞爾維亞共和國就業或自僱的權利。

兩種類型的工作許可證:

1)個人工作許可證
2)普通工作許可證

外國人在同一時期只能擁有一種工作許可證。塞爾維亞就業組織是有權簽發工作許可證的機構。

個人工作許可證

根據法律,個人工作許可證是向外國人提供自由和不受限制地就業或自僱以及在塞爾維亞共和國失業時使用社會權利的權利。

取得個人工作許可證的申請人可以是下列外國人:

1)擁有塞爾維亞共和國的永久居留證;或
2)具有塞爾維亞共和國境內的難民身份;或
3)屬於外國人的特殊類別

如果根據塞爾維亞和塞爾維亞共和國的義務由國際協議提供的個人工作許可證,則可以簽發。

可以出於家庭團聚的目的頒發個人工作許可證。該申請應由具有以下條件的外國人的直系親屬提出:永久居留證,難民身份或臨時居留證。

另外,可以根據外國人提交的申請簽發個人工作許可證,外國人是:a)塞爾維亞公民的直系親屬,b)塞爾維亞裔直至第三級的外國直系親屬。直線上的親切感(曾祖母和曾祖父,祖母和祖父,父母,兒子和女兒,孫子和曾孫)。

根據《外國人就業法》,“直系親屬”一詞是指:具有個人工作許可的外國人的已婚伴侶或婚外伴侶,未成年婚姻或婚外子女,未成年收養子女或未成年繼子以及其他家庭成員…。

外國人的普通工作許可證

外國人的普通工作許可證為工作許可證類型,可簽發為:

1)就業工作證
2)特殊就業情況的工作證
3)自僱工作許可證

擁有普通工作許可證的外國人只能塞爾維亞共和國根據該工作許可證提供的工作職位來僱用。

提交外國人普通工作許可證申請的雇主:

1)不能將工作上的外國人轉讓給另一雇主;

2)必須在強制性社會保險制度中註冊外國人

3)支付所有與簽發普通工作許可程序有關的費用,這些費用不能轉讓給外國人。

根據《就業法》的規定,僱用未取得臨時居留許可和工作許可的外國人的雇主有法律義務向他支付所有金錢要求,並向他支付所需的稅款和強制性的社會保險。

在這種情況下,假定雇主僱用了至少三個月的外國人,除非雇主證明了另一種情況。

工作許可

可以根據雇主的市場狀況,根據雇主的要求籤發工作許可,條件是:

1)工作許可證申請提交前的就業並沒有解僱員工造成的技術,經濟或組織變化的原因在工作位置與正在要求對就業工作許可證;

2) 在提交工作許可之前的10天,找不到塞爾維亞共和國的公民或擁有個人工作許可的外國人,並且在工作記錄中沒有要求的工作資格(教育,技能,工作經驗等)。塞爾維亞就業組織;

3)根據國家法律提交僱傭協議草案或其他提供僱員權利的協議草案。

可以向在塞爾維亞共和國擁有臨時居留許可並根據雇主要求了解與必要的知識,能力,資格,工作經驗等有關的所有條件的外國人的就業簽發工作許可。

計劃的就業期間內的就業問題工作許可證,但最長為臨時居留證的有效期



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